Можно ли перенести отпуска работника по производственной необходимости, если он уклоняется от ответа?
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком, допускается при условии, что его предоставление в текущем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации.
При этом работодателю нужно получить письменное согласие работника на перенос. Если работник отказывается переносить отпуск, ему следует предоставить его в соответствии с графиком. График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
