О трудовой занятости инвалидов в Новосибирской области.
Напомним, что работодателям, у которых численность работников составляет 35 человек и более, квота для приема на работу инвалидов установлена в размере 3% среднесписочной численности работников.
Согласно изменениям, теперь в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, а также работники филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ.
Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
Закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
