La démarche est inédite. Depuis septembre dernier, l’Opéra de Paris s’est lancé dans une mission sur la question raciale à la suite de la publication d’un manifeste mené par des salariés qui souhaitaient voir abolir certaines pratiques. Dans un rapport remis le 8 février, Constance Rivière, la Secrétaire générale de la Défenseure des droits et l’historien Pap Ndiaye, ont partagé leurs recommandations. Certaines étant déjà prises en compte par le directeur général de l’institution, Alexander Neef.
L'Opéra de Paris a pris lundi la décision inédite de revoir ses critères de recrutement pour encourager l'entrée de davantage d'artistes non-blancs, et annoncé la future nomination d'un "référent diversité", comme l'a fait récemment le Metropolitan Opera de New York #AFP pic.twitter.com/9HbLwca18f
— Agence France-Presse (@afpfr) February 8, 2021
Les responsables du dossier ont ainsi préconisé la réforme du concours d’entrée, après avoir jugé que les profils n’étaient pas assez variés. Ils poussent ainsi l’Opéra à recruter sur tous le territoire français, y compris dans les territoires d’outre-mer. À ce sujet, Alexander Neef explique que des danseurs seront « missionnés pour repérer des talents », rapporte France Culture.
Le directeur général s’est également engagé à « une plus grand présence des artistes issus de la diversité dès la saison 2021-2022 », et a annoncé la nomination d’un « chargé de mission "diversité et inclusion" », ainsi que la mise en place d’un dispositif de signalement des cas de racisme et de discrimination.
