В рамках четвертого всероссийского Форума легкой промышленности состоялся круглый стол, на котором обсудили кадровые проблемы сектора, говорится в сообщении Минпромторга.
В числе участников мероприятия, в частности, были Евгений Рыжов, директор департамента развития внутренней торговли, легкой промышленности и легализации оборота продукции Минпромторга; Олег Кащеев, проректор по научной работе, профессор кафедры «Социологии и рекламных коммуникаций» РГУ им. А.Н. Косыгина и другие.
Как отметил в ходе своего выступления на форуме Евгений Рыжов, кадровый вопрос в легкой промышленности нисколько не потерял актуальность. По словам Рыжова, в настоящее время в рамках программ повышения квалификации предприятия делают ставку на категорию сотрудников возрастом 27-35 лет. «Это уже состоявшиеся семейные люди, которые готовы обучаться, меняться, - констатировал он. - Стереотипы, что «дообучаются» только вышедшие из колледжей и вузов молодые специалисты, сейчас уже не актуальны».
Кроме того, Рыжов отметил важность проблематики наличия образовательных лицензий для предприятий для повышения квалификации специалистов. «Зачастую предприятия сами готовы организовывать классы и соответствующее лабораторное или промышленное оборудование, но если нет лицензии министерства образования, они официально это делать не могут, - подчеркнул он. - Мы будем делать соответствующий запрос в Минобр, чтобы это ограничение снять».
Евгений Рыжов констатировал, что спрос на рабочие профессии традиционных производств в ближайшие годы будет расти. «Мы находимся сейчас в сегменте, в котором при наличии перспективы локализации производств востребованность профессий традиционных производств будет», - заключил он.
Также в рамках мероприятия обсуждались темы государственной поддержки подготовки кадров, консолидации учебных заведений и предприятий в рамках современной методологии обучения в образовательных учреждениях. Эксперты сошлись во мнении о необходимости создания совместно с предприятиями классов на базе учебных заведений, а также учебных центров на базе предприятий.
Еще одним важной темой дискуссии стал вопрос разработки грантовой поддержки обучающихся с дальнейшей обязательной отработкой на предприятии. В качестве приоритетов кадровой политики предприятий были названы: повышение престижа рабочих профессий, построение имиджа предприятия для потенциальных кандидатов, совершенствование социальной политики предприятий по привлечению молодежи на производство.
