Зарплата меньше, зато держатся за стул: откровенный разговор HR-эксперта о тёмной стороне найма возрастных россиян
В 2025 году пожилые россияне заметно активизировались в поисках постоянной работы и дополнительного заработка. К такому выводу пришли специалисты HR-холдинга Ventra.
Директор направления подбора персонала Александра Наумова в беседе с «Известиями» объяснила этот тренд сразу несколькими факторами. Среди них — и финансовое давление, и демографические сдвиги.
Почему резюме от возрастных соискателей пошли в гору
Статистика откликов и новых резюме от кандидатов 55+ демонстрирует устойчивый рост. Эксперт выделила ключевые причины:
пенсионная реформа вынуждает оставаться в профессии дольше;
пенсионных выплат часто не хватает на покрытие базных расходов;
желание сохранять социальную активность — работать, учиться новому, заниматься спортом.
Работодатели тоже пересмотрели своё отношение к возрастным сотрудникам. Кадровый голод заставил компании активнее нанимать представителей старшего поколения.
Для бизнеса такие кандидаты привлекательны прежде всего благодаря опыту. Есть и другой момент: компании рассчитывают сэкономить. Считается, что предпенсионеры менее требовательны к условиям, соглашаются на меньшую зарплату и крепче держатся за место.
Где ждут возрастных специалистов
Спрос на кандидатов 55+ охватывает множество сфер. Особенно там, где опыт перевешивает физическую нагрузку.
Вот ключевые направления:
медицина, образование, производство;
управленческие позиции;
профессии инженеров, бухгалтеров, юристов, технологов.
Немало вакансий открыто и в сфере безопасности.
Массовый сегмент тоже активно привлекает старшее поколение. Речь идёт о линейных позициях в сельском хозяйстве, ретейле, производственном и транспортном комплексах, коммунальных службах. Плюс офисные роли: администраторы, финансовые директора, консультанты.
Что будет дальше
Роль возрастных сотрудников на рынке труда продолжит усиливаться. Прогноз Наумовой выглядит так: к 2030 году доля соискателей 50+ может достичь 50%.