Опрос показал, что компании в России стали реже искать замену уволившимся сотрудникам
Обязанности ушедших работников перераспределяют между действующими.
Российские компании реже ищут новых сотрудников вместо уволившихся, распределяя обязанности между действующими работниками. Об этом в понедельник, 23 марта, сообщили «Ведомости», ссылаясь исследование сервиса SuperJob.
Как следует из опроса специалистов по подбору персонала, проведенного в феврале-марте, работодатели также автоматизируют часть процессов вместо открытия новых вакансий.
Одновременно издание отмечает, что в I квартале 2026 года количество вакансий сократилось на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Снижение особенно выражено в ритейле, IT и телекоммуникациях, добывающей отрасли, транспорте и логистики.
При этом за год количество резюме увеличилось на 34%, а за два года — на 70%. По мнению экспертов, темпы найма в дальнейшем также будут замедляться.
В августе 2025 года в ходе опроса самой частой причиной увольнения с работы россияне назвали тяжелые или небезопасные условия труда, отмечал «ГлагоL». Далее перечислялись нездоровая атмосфера в коллективе и низкая зарплата.