Оклад ниже МРОТ законен, если итоговая зарплата в порядке

Подсобный рабочий обратился в суд с иском к работодателю, требуя доплатить 81 тысячу рублей за 2024 год и признать незаконным установленный ему оклад в 8,5 тысячи рублей. Истец полагал, что оклад должен быть не ниже минимального размера оплаты труда. Однако суды трех инстанций встали на сторону компании.

Изучив табели учета рабочего времени, суды установили, что за весь 2024 год истец ни в одном месяце не отработал положенную норму часов и регулярно брал отпуска без сохранения зарплаты. При таких обстоятельствах размер выплаченной зарплаты был признан соответствующим фактически отработанному времени.

Как установить размер зарплаты

Суд также разъяснил распространенное заблуждение: Трудовой кодекс не требует, чтобы именно оклад равнялся МРОТ. Оклад — лишь одна из составляющих заработной платы наряду с компенсационными и стимулирующими выплатами. Закон требует, чтобы общая сумма зарплаты за месяц (при полностью отработанной норме) была не ниже МРОТ. В данном случае даже с учетом низкого оклада итоговые выплаты соответствовали этому критерию. Иск был отклонен полностью.