Может ли работодатель снизить зарплату

По данным ГородРабот.Ру, анализ рынка труда показывает, что тема финансовой стабильности сегодня волнует большинство соискателей, поэтому любые изменения в оплате труда требуют особого внимания. Разберемся, в каких случаях снижение зарплаты допустимо, а когда это прямое нарушение закона.

Законно ли снижение оклада: что говорит Трудовой кодекс

По общему правилу, изменить условия трудового договора, включая размер оплаты труда, можно только по соглашению сторон. Это означает, что работодатель не имеет права просто взять и уменьшить оклад или ставку, сославшись на тяжелое финансовое положение. По мнению экспертов, любые изменения должны быть либо добровольно согласованы с работником (ст. 72 ТК РФ), либо строго обоснованы объективными причинами, предусмотренными статьей 74 Трудового кодекса.

Однако из этого правила есть исключения. Зарплата состоит из нескольких частей: оклад (постоянная часть) и стимулирующие выплаты (премии, надбавки). И если к окладу применяются жесткие правила защиты, то с премиальной частью ситуация несколько иная. Работодатель может устанавливать в локальных актах условия премирования, и при их невыполнении работник может получить премию в меньшем размере или не получить совсем. Но и здесь с недавних пор появились ограничения.

Новые правила депремирования

С 1 сентября года вступили в силу важные поправки в Трудовой кодекс, которые ограничили возможности работодателей по снижению зарплаты из-за дисциплинарных взысканий. Согласно исследованиям изменений в законодательстве, теперь снижение премии за дисциплинарный проступок не может превышать 20% от месячной заработной платы работника. Это значит, что даже если работник получил выговор, работодатель не вправе лишить его всей премии полностью, если это приведет к падению дохода более чем на одну пятую.

Ранее этот вопрос часто становился предметом судебных споров, и Конституционный суд указал, что произвольно снижать доход сотрудника из-за наказания нельзя. Теперь эта норма закреплена законодательно. Важно понимать: правило касается именно снижения из-за дисциплинарного взыскания. Если премия не начисляется по объективным показателям (например, невыполнение KPI), то здесь действуют условия, прописанные в положении о премировании.

Когда работодатель может уменьшить зарплату в одностороннем порядке

Случаи, предусмотренные статьей 74 ТК РФ, — это единственный законный способ изменить условия оплаты труда без согласия работника. Но для этого должны произойти реальные изменения организационных или технологических условий труда. Что сюда относится?

• Изменения в технике и технологии производства
• Структурная реорганизация производства
• Совершенствование рабочих мест на основе аттестации
• Изменение режима работы оборудования

Важный нюанс: простое ухудшение финансового положения компании или снижение деловой активности не является основанием для снижения зарплаты в порядке статьи 74 ТК РФ. Судебная практика подтверждает: если работодатель уменьшает оклад, ссылаясь на падение прибыли, а не на изменение технологических процессов, это незаконно. Подтверждено опытом множества судебных разбирательств: работники в таких случаях выигрывают дела, и суд взыскивает недоплаченные суммы с процентами.

Процедура изменения условий труда

Если объективные причины все же есть, работодатель обязан соблюсти четкую процедуру:

1. Письменное уведомление. Работника необходимо предупредить о грядущих изменениях не позднее чем за два месяца.
2. Обоснование причин. В уведомлении должны быть четко прописаны причины, вызвавшие необходимость изменений (ссылка на конкретные организационные или технологические перемены).
3. Предложение вакансий. Если работник не согласен работать в новых условиях (с меньшей зарплатой), работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации, или нижестоящую должность.
4. Оформление согласия или отказа. Если работник согласен, заключается дополнительное соглашение. Если нет и он отказывается от предложенных вакансий, трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Случаи, когда зарплата может уменьшиться без изменения оклада

Иногда работники сталкиваются с уменьшением выплат на руки, хотя формально оклад не менялся. Это может происходить в следующих законных ситуациях:

• Изменение системы премирования. Работодатель имеет право пересмотреть положение о премировании, введя новые KPI или изменив условия их выполнения. Однако о таких изменениях работников также нужно уведомлять заранее, и они не должны быть дискриминационными.
• Сокращение объема работы. Если в силу организационных изменений объем должностных обязанностей сотрудника объективно уменьшается, работодатель может инициировать процедуру изменения условий труда соразмерно уменьшению оплаты.
• Простой или невыполнение норм. В случае простоя по вине работодателя или по независящим причинам оплата производится в особом порядке (в размере не менее 2/3 тарифной ставки), что может быть меньше обычного заработка. Однако правила оплаты простоя строго регламентированы ТК РФ.

Ориентиры для оценки зарплаты

Чтобы понимать, насколько предлагаемая вам зарплата соответствует рынку, полезно изучать статистику. Средняя зарплата в составляет 96 692 рубля. Эта информация доступна на https://orel.gorodrabot.ru/salaries, где собраны данные на основе анализа множества вакансий.

Если вы, например, IT-специалист и хотите оценить свою стоимость, можно посмотреть статистику по конкретной профессии. Согласно информации средняя зарплата инженера-программиста в Орле — 44 373 рубля. Однако, как показывает практика, опытные специалисты могут претендовать на более высокий доход. 

Изучение открытых вакансий на портале Gorodrabot.ru поможет вам сориентироваться в актуальных предложениях и требованиях работодателей. Это особенно важно, если ваша текущая зарплата снижается — вы должны понимать, насколько легко сможете найти альтернативу.

Что делать, если зарплату снизили незаконно

Специалисты рекомендуют не паниковать, но и не соглашаться на устные уговоры. Если работодатель объявил о снижении зарплаты без соблюдения двухмесячного срока, без объяснения объективных причин или просто ссылаясь на «трудные времена», это повод для обращения в трудовую инспекцию или суд.

При получении уведомления об изменении условий трудового договора внимательно изучите причины. Если там написано «в связи с финансовыми трудностями» или «падением спроса», а реальных изменений в технологии или организации труда не происходит, скорее всего, это попытка обойти закон. В такой ситуации можно смело отказываться от подписания дополнительного соглашения, а в случае увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — оспаривать его в суде.

Помните: закон на стороне работника в вопросах гарантированной оплаты труда, и любое снижение зарплаты должно быть либо добровольным, либо предельно обоснованным.

Сообщение Может ли работодатель снизить зарплату появились сначала на DGL.RU - Цифровой мир: новости, тесты, обзоры телефонов, планшетов, ноутбуков.