По данным исследования, проверка практических навыков остаётся привычным этапом найма: 41% респондентов рассматривают её как естественный способ оценки компетенций. 17% опрошенных считают, что грамотно сформулированные задания позволяют раскрыть профессиональные качества и повышают шансы на трудоустройство. 10% относятся к практической части отрицательно, но воспринимают её как стандартную процедуру отбора; 7% относятся нейтрально и выполняют задания формально. Полный отказ от участия в тестовых заданиях декларируют лишь 4% респондентов. Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru, отметила, что тестовые задания — один из наиболее объективных инструментов проверки актуальных компетенций. Для соискателей это сигнал о необходимости регулярного обновления навыков, что снижает стресс при прохождении практических этапов отбора. Динамика восприятия тестов различается по отраслям и должностям. Наиболее положительно к тестовым заданиям относятся специалисты по управлению персоналом и тренингам (36%), представители искусства, развлечений и медиа (29%), маркетинга, рекламы и PR (28%), юристы (27%) и работники производства и сервиса (26%). Наименьший уровень признания пользы тестов — в продажах и клиентском сервисе, транспорте и логистике, а также среди административного и финансового персонала (14–16%). По уровню должности наиболее позитивно тесты оценивают стажёры (27%), руководители разного уровня (22%) и соискатели без работы и ведущие специалисты (около 20%). Линейные сотрудники и эксперты демонстрируют более сдержанное отношение (18% и 16% соответственно). Наименьшая доля тех, кто видит прямую пользу в тестовых заданиях, — среди самозанятых и индивидуальных предпринимателей (14%), где при принятии решений работодатели и заказчики чаще ориентируются на портфолио и реализованные проекты.
