Может ли работник отказаться пойти в отпуск?

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ, всем работникам гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом утвержденный график отпусков, как разъяснила юрист, член Ассоциации юристов России, Ангелина Малышева, обязателен для обеих сторон. Aif.ru вместе с экспертом разобрался, может ли сотрудник отказаться от отпуска по графику, и какие последствия ждут работодателя, если он этого не обеспечит.

Может ли сотрудник отказаться от отпуска по утвержденному графику?

Как пояснила собеседник издания, односторонний отказ работника от запланированного отпуска невозможен. График отпусков, утвержденный работодателем, имеет силу локального нормативного акта. «Минтруд указывает, что к такому отказу нельзя применять дисциплинарное взыскание в общем порядке. На практике вместо наказания работника чаще просто не допускают к работе в дни отпуска», — уточнила юрист.

Она добавила, что для законного переноса отпуска требуются веские основания. Например, это болезнь сотрудника, подтвержденная больничным листом, или невыполнение работодателем обязанности выплатить отпускные за три дня до его начала. Также некоторые категории работников, такие как несовершеннолетние или беременные женщины, имеют право самостоятельно выбирать время отпуска, и их отказ от отдыха в предложенные даты правомерен.

Чем грозит работодателю неиспользованный отпуск сотрудника?

По словам эксперта, вся ответственность за предоставление отпуска лежит на работодателе. Если сотрудник не отгулял отпуск более двух лет подряд, это считается грубым нарушением. Малышева предупреждает, что за подобное компанию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, что грозит крупными штрафами. Для юридических лиц сумма может достигать 50 тыс. руб., а при повторном нарушении — 70 тыс. руб. Более того, руководителя могут дисквалифицировать на срок до трех лет.

Как правильно оформить отпуск, если работник отказывается уходить?

Даже при нежелании сотрудника работодатель обязан соблюсти процедуру. Для этого нужно под подпись уведомить работника о начале отпуска не менее чем за две недели, издать соответствующий приказ и выплатить отпускные в установленный законом срок.

«Если сотрудник отказывается ставить подпись на уведомлении, — отмечает Малышева, — его следует направить заказным письмом или составить акт об отказе». С первого дня отпуска, указанного в приказе, сотрудник отстраняется от работы.

Как быть, если отпуск планируется взять с последующим увольнением?

Юрист пояснила, что такой вариант возможен только по письменному заявлению самого работника. Она уточнила, что ключевой особенностью является то, что днем увольнения считается последний день отпуска, а все расчеты производятся до его начала. При этом эксперт подчеркнула, что сотрудник имеет право отозвать свое заявление об увольнении вплоть до дня начала такого отпуска.

Можно ли прервать уже начавшийся отпуск, чтобы выйти на работу?

Трудовой кодекс не содержит норм о досрочном отзыве из отпуска по инициативе работника. Как резюмировала Малышева, это возможно лишь с согласия работодателя, который вправе как разрешить, так и отказать в таком выходе. Вместе с тем, из отпуска без сохранения зарплаты работник может выйти в одностороннем порядке.