Роструд разъяснил порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при стаже менее года

При увольнении сотрудника, отработавшего в организации меньше года, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Такое правило действует независимо от продолжительности работы у конкретного работодателя.

Компенсация рассчитывается исходя из количества дней отпуска, на которые работник успел получить право к моменту увольнения, за вычетом уже использованных дней. Даже если сотрудник проработал всего несколько месяцев, неиспользованный отпуск подлежит оплате в полном объеме.

Работникам, отработавшим 11 месяцев и более, компенсация выплачивается как за полный рабочий год — за 28 календарных дней отпуска. Кроме того, право на полную компенсацию сохраняется у сотрудников со стажем от 5,5 до 11 месяцев, если увольнение связано с ликвидацией организации, сокращением штата, реорганизацией или призывом на военную службу.

Расчет компенсации производится по месяцам работы. Периоды менее половины месяца в расчет не включаются, а отработанные более чем наполовину месяцы округляются до полного. Если работодатель применяет округление количества дней отпуска, оно должно производиться только в пользу работника — например, 6,9 дня округляются до 7 дней.

Таким образом, при увольнении сотрудника со стажем менее года работодатель не вправе отказывать в компенсации за отпуск и обязан корректно рассчитать ее с учетом фактически отработанного времени.