Поколение Z демонстрирует тенденцию пренебрегать стабильностью в работе, уходить от руководства и искать временные подработки: две трети зуммеров считают свою должность временной, а половина планирует уволиться в ближайший год. Почти 60% молодых специалистов видят работу скорее как промежуточное звено и не намерены задерживаться надолго. 47% собираются уволиться в течение 12 месяцев, а четверть уже уходила без предупреждения. Около 30% признаются, что уже исчезали с работы без объяснений, в среднем меняя место работы менее чем за два года. Исследователи связывают это с глобальным сдвигом ценностей: для молодого поколения важнее психологическое здоровье, свобода в принятии решений и совпадение ценностей с компанией, чем финансовая стабильность и лояльность. В результате многие идут в фриланс, ищут дополнительные источники дохода или стараются максимально разнообразить свои занятия, воспринимая карьеру скорее как краткосрочную игру. Но такой постоянный плавающий образ жизни несет свои минусы - повышенный риск выгорания и низкая степень удовлетворенности, а работодатели всё чаще рассматривают короткие периоды работы как тревожный знак и избегают нанимать представителей поколения Z.
