Трудовое законодательство не обязывает работодателей к выплатам 13-й зарплаты. Об этом заявила пресс-служба Роструда в официальном Telegram-канале. В ведомстве объяснили, что дополнительная выплата может быть предусмотрена внутренним трудовым распорядком. Также она может определяться положением о премировании или коллективным договором. Сейчас 13-я зарплата чаще всего представляет собой годовую премию. При том, что она не является обязательной, многие компании ее выплачивают. При этом основанием для выплаты служат внутренние документы. Учитываются результаты работы сотрудников и выполнение ими ключевых показателей эффективности. Для того чтобы выяснить, положена ли 13-я зарплата сотруднику, в Роструде порекомендовали ознакомиться с внутренними документами компании либо обратиться в отдел кадров. Если такая выплата предусмотрена, организация должна сделать информацию о ней доступной для сотрудников. Ранее сообщалось, что вице-спикер Госдумы Борис Чернышов направил министру труда РФ Антону Котякову инициативу, касающуюся выплат 13-й зарплаты медикам и педагогам. По мнению политика, такая мера помогла бы укрепить кадровый потенциал, повысить престиж профессий в сферах образования и здравоохранения, а также усилить социальную защиту работников. До этого юрист Иван Курбаков предупреждал о мошеннической схеме с 13-й зарплатой. Злоумышленники начали требовать оплату «налогов», «комиссий» или предоставление личных данных с целью получения «премии». Основная проблема в том, отметил юрист, что перед праздниками люди становятся менее внимательными к своим сбережениям. Этим и пользуются мошенники.
