Ответы на вопросы калининградского портала "Клопс.ру" (опубликовано http://klops.ru/news/avtorskaya-kolonka/123584-podmenit-na-vremya-otpuska-komu-s-1-yanvarya-isportit-zhizn-trudovoy-kodeks) С 1 января 2016 года вступят в силу изменения в Трудовом кодексе и Федеральном законе о занятости населения, регулирующие сферу заёмного труда (когда работник числится у одного работодателя, а фактически работает у другого). Впервые будет установлено, что такое заёмный труд, какие дополнительные права и обязанности возникают у организаций, его использующих, и какую систему налогообложения следует применять организации, которая "сдаёт в аренду" своих работников. Давайте разберёмся по существу. 1. Что такое аутсорсинг? Трудовой кодекс не знает таких красивых слов из языка менеджеров, он использует понятие "заёмный труд". Закон трактует, что это "труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника". Про аутсорсинг в России заговорили лет 15 назад, хотя это явление существовало всегда. Например, вам ни к чему держать в штате своего водопроводчика или плиточника, так как лучше позвонить в специализированную организацию, чтобы кто-нибудь пришёл и отремонтировал кран или переложил три плитки в торговом зале. Чем меньше компания — тем больше она привлекает сторонних подрядчиков. В современном западном менеджменте, например, даже для ведения бухгалтерского учёта принято нанимать сторонние фирмы — чтобы было кому отвечать в случае, если он вёлся неправильно. Аутсорсинг иногда путают с аутстаффингом — относительно новым явлением. Хотя и в СССР были "прикомандированные" сотрудники с непонятным юридическим статусом. Если вам предоставляют
