Динамику кадрового рынка в условиях роста внутреннего туризма, новые HR-тренды и стратегии привлечения персонала обсудили на сессии «Кадры для туризма и индустрии гостеприимства: инвестиции в человеческий капитал, образование, международная кооперация», прошедшей в рамках ПМЭФ. Об этом сообщает пресс-служба Авито. По информации Авито Работы, весной 2025 года интерес соискателей к отрасли туризма и гостеприимства значительно вырос: количество запросов контактов работодателей выросло на 145% год к году. Особенно востребованными оказались су-шефы, помощники официантов и работники кухни. Одновременно растут и средние предлагаемые зарплаты в секторе: они выросли на 47% и достигли 83 412 рублей в месяц. Помимо повышения зарплат, компании в сфере туризма делают ставку на HR-маркетинг, активно используя дополнительные преимущества в описании вакансий. Еще один тренд — инвестиции в стажировки: их число в сфере туризма и гостеприимства в апреле выросло на 163%. Для преодоления кадрового дефицита бизнес активно привлекает молодежь и возрастных специалистов. Среди студентов весной этого года оказались востребованы хостес и турагенты, а среди старшего поколения — турагенты и горничные. «Компании всё чаще фокусируются на молодёжи, сотрудниках предпенсионного и пенсионного возраста. Работодатели понимают, что в текущих условиях необходимо уметь „взращивать“ специалистов внутри компании», — отметил старший управляющий директор Авито Артём Кумпель.
