На фоне продуктовой инфляции и астрономического роста тарифов ЖКХ работа с человеческим размером зарплаты в Хабаровском крае, это не просто благо, то главный фактор для выживания в суровом дальневосточном крае. Люди в большинстве своем боятся потерять работу, испытывают страхи, когда ищут работу. Эксперты hh.ru установили, что свыше половины (59%) кандидатов активно ищут новое место труда, однако сталкиваются с многочисленными опасениями и трудностями, несмотря на желание перемен. Самая частая сложность, с которой приходится сталкиваться соискателям, — невысокий уровень предлагаемых зарплат. Об этом сообщили 43% участников исследования. У третьи опрошенных (30%) есть сомнения в своих умениях и профессиональных знаниях для интересных им позиций. Еще 24% не уверены, смогут ли найти более привлекательную работу по сравнению с нынешней. Любопытно, что именно юристы чаще остальных указывают на низкие зарплаты в вакансиях — так считают 62%. Среди административных работников этот показатель составляет 55%, а среди занятых в искусстве и медиа — 51%. Больше других тревожатся по поводу недостатка компетенций специалисты в ИТ-сфере (44%), а медики и работники фармацевтики уверены в себе чаще всего (12%). Нехватку внимания к их резюме ощущают преимущественно руководители (40%) и IT-специалисты (37%). Еще одна типичная проблема — работодатели игнорируют резюме и не приглашают на встречи (21%). По мнению 18% респондентов, сменить профессии мешает недостаточный опыт в новой области, а 13% отмечают малое количество вакансий по специальности или возможность работать только в офисе на постоянной основе без дистанционного формата. Среди других барьеров — опасения не пройти испытательный срок и остаться без работы (11%), трудности с пониманием требований работодателя из описания вакансии (10%). Иногда поиск осложняется неудобным расположением офиса, скудной информацией о должности, негативными отзывами о компании или непониманием, как начать поиск работы (8%). При этом для 7% опрошенных основным препятствием становится страх получить отказ по причине возраста или нехватки сил на поиск новой занятости.
