Как должен выглядеть расчетный лист работника, рассказали в Минтруда

В документе должны содержаться:

наименование нанимателя;

ФИО работника, его должность и табельный номер (при наличии);

расчетный период (месяц, за который производится выплата).

Состав заработной платы должен быть подробно расшифрован: тарифная ставка, оклад, премии, надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия и пр.), доплаты за ночные, выходные, переработки, компенсации (например, за неиспользованный отпуск), больничные, отпускные, а также иные выплаты (матпомощь, командировочные и др.).

Удержания включают:

подоходный налог (13%);

взносы в ФСЗН (1%);

профсоюзные и иные членские взносы (если применимо);

алименты, возмещение ущерба и др.

Также должны быть указаны итоговые суммы:

общая начисленная зарплата;

сумма удержаний;

сумма к выплате на руки.

Расчетный листок может быть как бумажным, так и электронным (по согласованию с работником). Он должен выдаваться ежемесячно, как правило, в день выплаты зарплаты. Унифицированной формы нет, но структура документа должна быть понятной и содержать все обязательные данные.

Сколько белорусских пенсионеров получат по две пенсии, рассказали в Минтруда

Минтруда разъяснило, когда отец может получать пособие по уходу за ребёнком до 3 лет

Что нужно знать о работе в выходные и праздники: нужно ли отрабатывать, пояснили в Минтруда