В Трудовой кодекс внесут признаки трудовых отношений

Министерство труда и социальной защиты подготовило изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Они включают список основных черт трудовых отношений и расширение прав трудовых инспекций, в том числе их возможности обращаться в суд.

В Министерстве обратили внимание на то, что из-за отсутствия ясных критериев для определения трудовых отношений в законодательстве, судебные процессы часто сталкиваются с проблемами при установлении факта наличия трудовых отношений, разграничении трудовых и гражданско-правовых отношений. Это создаёт неопределённость для сторон соглашения.

Чтобы решить эту проблему, предлагается внести дополнения в статью 15 Трудового кодекса. Среди признаков трудовых отношений будут:

• устойчивый и постоянный характер взаимоотношений;
• подчинённость и зависимость работника;
• предоставление работнику дополнительных гарантий по трудовому законодательству;
• выполнение работы по указанию работодателя;
• интеграция сотрудника в структуру организации;
• признание работодателем права работника на выходные и отпуск;
• оплата работодателем расходов на рабочие поездки;
• регулярные выплаты, которые являются основным источником дохода работника;
• обеспечение работника инструментами и материалами;
• другие признаки, определённые законодательством, коллективными договорами и локальными актами.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы