Можно поручить сотруднику поработать за коллегу

Работнику можно поручить дополнительные обязанности. Главное, чтобы это было предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией. Об этом сообщили в Роструде.
Ведомство рассмотрело ситуацию, в которой один из сотрудников заболел, а второго хотят обязать работать за него. Контролеры сослались на статью 21 ТК. В ней сказано, что работник должен исполнять свои трудовые обязанности добросовестно. Причем речь об обязанностях, прописанных в трудовом договоре. Функции сотрудника прописывают в документе обязательно (ст. 57 ТК).

За совмещение профессий, должностей, временное исполнение обязанностей сотруднику положена дополнительная плата. В рекомендации Системы Главбух читайте, как установить доплаты за совмещение профессий и исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.
Как установить доплату

Роструд также отметил, что можно поручить сотруднику и дополнительные обязанности, которые изначально были предусмотрены в трудовом договоре. Если работник выполнил их вместе с основной функцией в течение рабочего дня, то это совмещение (ст. 60.2 ТК).
Так, работодатель вправе без согласия сотрудника поручить ему дополнительную работу, если это предусмотрено трудовым договором. В том числе, выполнение обязанностей за заболевшего коллегу.
Источник: онлайниснпекция.рф
Также читайте:



Главбух вправе требовать доплату, если выполняет работу бухгалтера