Эксперт рассказал, в каких случаях работникам могут урезать зарплату без их согласия в соответствии с нормами ТК

Работодатель вправе снизить заработную плату сотрудника в соответствии со статьёй 74 Трудового Кодекса, о чем он обязан заранее уведомить работника и предложить альтернативные варианты. В случае нарушения этой нормы, работник может попытаться вернуть недополученную зарплату через суд.

Эксперт Анна Иванова рассказала порталу «Прайм», что снижение зарплаты должно быть отражено в изменениях в трудовом договоре. Об этом необходимо за две недели письменно уведомить работника, который вправе уволиться с выходным пособием, если новые условия не устроят его. Эксперты напомнили, что в соответствии с ТК РФ, ухудшение положения работника после изменения условий трудового договора не допускается.

Необоснованное снижение зарплаты можно оспорить в суде. На практике суды принимают во внимание то, какие условия отражены в договоре. В Трудовом кодексе раскрывается понятие «оклад». Это фиксированный размер оплаты труда, в то время как стимулирующие выплаты руководство вправе назначать и изменять без согласия работника. В случае, когда сотрудник работал неполный месяц, оклад рассчитывается пропорционально.

Указание премии в трудовом договоре не означает, что все сотрудники получат ее по умолчанию. Например, работодатель может ввести KPI, что сделает выплаты зависимыми от показателей и таким образом мотивировать сотрудников лучше работать. В договоре может быть прописано, что премия в размере 50% выплачивается за выполнение плана продаж и при отсутствии дисциплинарных взысканий.