Работавшие до 2002 года имеют маленькую пенсию из-за ошибок в заполнении трудовой книжки

При назначении пенсии и определении ее размера учитывается стаж, большая часть данных о котором содержится в базе Социального фонда России.

Однако в некоторых случаях россиянам приходится доказывать свое право на пенсию или подтверждать отдельные периоды с помощью трудовой книжки, рассказала адвокат Ирина Сивакова. Она отметила, что ошибки при заполнении трудовой книжки могут уменьшить размер пенсии. Чаще всего они встречаются у граждан, трудившихся до 2002 года.

Самыми распространенными ошибками являются неправильное написание имени и фамилии работника, например, в случае, когда оно не совпадает с написанием в паспорте. Эксперт напомнила, что уменьшить стаж и размер пенсии могут исправленные записи. Если сведения в трудовую книжку были внесены неправильно, запись следует признать ошибочной, а следом сделать новую.

— Кадровик ошиблась и жирно обвела месяц в дате увольнения – весь период работы исключили из стажа, нет подписи или печать не читается, — сообщила Ирина Сивакова.

Еще одной распространенной ошибкой является несоответствие записей друг другу. Например, в том случае, когда сотрудника приняли на работу в одну организацию, а уволили уже из другой. При этом отсутствует запись о реорганизации. В данном случае эксперт рекомендовала получить справку о переименовании организации.

Юрист отметила, что при наличии спора с госорганом о периодах стажа, граждане вправе обратиться в суд. К иску прикладывают документы, которые подтверждают обстоятельства, на которые ссылается истец. Документами, которые могут подтвердить стаж, являются приказы о приеме на работу, увольнении, трудовой договора. Срок обжалования решений Соцфонда составляет три года. Он исчисляется с того момента, когда гражданин узнал, что его право нарушено.