Осенью прошлого года анонимный телеграм-канал «Ачинский Набат» сообщал, что в администрации Ачинска чиновники решили объединить два муниципальных учреждения в одно: «Управление капитального строительства» и «Центр обеспечения жизнедеятельности». Сегодня на аппаратном совещании стало известно о предстоящих организационно-штатных изменениях в МКУ «Центр обеспечения жизнедеятельности», где, со слов мэра Игоря Титенкова, числится 29 человек. Проанализировав деятельность учреждения, чиновники пришли к выводу, что имеется много недоработок.
«В связи с большим объёмом работ по благоустройству и улично-дорожной сети, а также повышения ответственности руководителя «Центра обеспечения жизнедеятельности» проводится реорганизация, что необходимо уделить внимание в первую очередь контролю за качеством выполняемых работ, за дорогами и благоустройствами. Реорганизация не потребует дополнительных средств», — рассказывает Игорь Титенков.
В «ЦОЖе» будет создан отдел дорожного хозяйства и благоустройства. Дополнительно к работающему экологу будет введена должность, так как этот работник не справляется с объёмом работ. В МКУ «ЦОЖ» будет проведена аттестация всех работников. Создадут учреждение, которое будет эффективно работать.
«Считаю, что это улучшит ситуацию, связанную с выполнением тех задач, которые возлагаются на «Центр обеспечения жизнедеятельности». Приступаем к этому вопросу немедленно!» — заявил мэр Ачинска.
В рамках реорганизации «ЦОЖа» в учреждении будет введена ещё одна должность юриста. Как отметил Игорь Титенков, это позволит улучшить претензионную работу и привлечь к ответственности лиц, совершивших акты вандализма. Организационно-штатные мероприятия будут проходить под контролем
заместителя главы города по вопросам ЖКХ Владимира Анфимова.
Отметим, что реорганизация подразумевает под собой несколько вариантов: это может быть слияние предприятий в одно, смена юридическо-правовой формы компании или выделение из одного предприятия двух,
как это происходило в 2022 году с АО "Группа СТК". По факту же, если прослушать выступление мэра, в структуре «ЦОЖа» произойдут лишь штатные изменения, которые, скорее всего, плюсов в его работе не принесут.
В МКУ «ЦОЖ» наблюдаются частые приёмы и увольнения работников, дефицит кадров. На сегодняшний день ведутся поиски ведущего специалиста по безопасности дорожного движения. Проведение переаттестации сотрудников может только увеличить кадровый дефицит.
Возможно, что в муниципальном учреждении необходимо наладить систему управления, а в администрации создать благоприятный «климат» для работы сотрудников, меньше проводить штабов для показухи, а больше заниматься претензионной работой и качеством проводимых работ, а также принимать более жёсткие законные меры к подрядчикам.
