Начало года – подходящее время для переоценки своих карьерных и профессиональных возможностей. Как сделать такой аудит и, возможно, что-то изменить в работе, рассказали эксперты HeadHunter.
Для начала специалисты советуют понять, что сейчас приносит работа – удовольствие и радость или раздражение, апатию и простое зарабатывание денег. Для этого можно начать с простой диагностики и ответить на вопросы:
«Если вы ответили на эти вопросы положительно, значит, вы находитесь на своем месте и имеете все шансы на развитие карьеры с пользой для себя», – отмечают эксперты hh.ru.
Тем, кто на большинство вопросов ответил отрицательно, вероятно, стоит задуматься о смене места работы или даже профессии. В обоих случаях будет полезно провести и более глубокие этапы карьерного аудита, чтобы понять, куда и как двигаться дальше.
Вы хотите работать в компании Х на должности У и получать N тысяч? Это и есть карьерная цель. От мечты она отличается чёткими параметрами и сроками, а также наличием плана. Карьерные цели не обязательно связаны со сменой специальности или продвижением по служебной лестнице – можно развиваться и в рамках текущей роли.
Сформулируйте и запишите все цели, желания и намерения, связанные с работой. Затем попробуйте проредить этот список, спросив себя: «Я действительно этого хочу?»
Важно конкретизировать свои намерения, только тогда появится структурированный план действий. Потенциальные карьерные цели необходимо соотнести с навыками, которые уже есть, и которых пока нет. Это поможет понять, есть ли потребность в дополнительном обучении.
Это упражнение пригодится даже тем, кто не планирует менять работу. Изучение рынка вакансий поможет понять, какие навыки и какой опыт сегодня в цене, чего ждут работодатели и соответствуете ли вы современные требованиям профессии. Также это неплохой способ определить, на какую заработную плату вы можете претендовать. Сделать это можно при помощи калькулятора навыков на hh.ru.
Составьте список потенциально интересных работодателей, обновите резюме и подготовьте шаблон сопроводительного письма для откликов. Если вы видите пути развития в своей нынешней компании – напишите текст письма для продвижения своей кандидатуры на текущие и потенциальные вакансии.
HR-специалисты, руководители и просто сотрудники интересных вам компаний, бывшие коллеги, однокурсники, члены профильных сообществ, кадровые агентства и так далее – напомните им о себе, возобновите или наладьте контакт, чтобы информировать о своей готовности рассмотреть предложения.
А для тех, у кого не получается самостоятельно проработать карьерный план, HeadHunter даёт рекомендацию обратиться за помощью к экспертам карьерного маркетплейса платформы.
«С ними можно проработать стратегию поиска работы, перейти в новую профессию и даже избавиться от синдрома самозванца и выгорания», – отмечают представители сервиса.
Ранее Эпиграф.инфо рассказывал, что новосибирцам назвали варианты ленивой работы.
Изображение от freepik
