Анна Иванова, партнер юридической фирмы BGP Litigation, специализирующейся на трудовом праве, рассказала агентству «Прайм», что за прогул работника можно уволить, если он отсутствовал на рабочем месте в течение четырех часов подряд.
Однако это возможно только при наличии неуважительной причины.
Например, если работник не пришел на работу из-за отмены электрички, внезапного недомогания его бабушки или аллергической реакции у ребенка, то это может быть признано уважительной причиной. Однако работник должен предоставить подтверждающие данные или документы.
Работодатель не обязан оплачивать такие рабочие часы, поэтому они могут быть вычтены из зарплаты работника.
Ранее Никита Чаплин рассказал, в России в 2026 году предполагается провести две индексации пенсионных выплат. Первая из них состоится 1 февраля и составит 4,5%, а вторая – 1 апреля и составит 5,5%.
Также сообщалось, что новогодние каникулы не повлияют на размер фиксированной заработной платы. Работодатель обязан выплатить сотрудникам полный оклад за месяц, как и всегда. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
Сообщение Юрист Иванова назвала причину, по которой нельзя уволить за прогул появились сначала на Общественная служба новостей.
