Работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул, если тот отсутствовал на рабочем месте в течение четырех часов подряд без уважительной причины. Об этом в интервью агентству "Прайм" рассказала партнер BGP Litigation Анна Иванова.
При этом уважительными причинами отсутствия могут признать непредвиденные обстоятельства, такие как отмена транспорта, заболевание близких родственников или аллергические реакции у детей. В таких случаях сотрудник обязан уведомить работодателя о своем отсутствии и предоставить подтверждающие документы.
"Отменили электричку, стало плохо бабушке, у ребенка случилась аллергическая реакция – такие случаи, скорее всего, признают уважительным отсутствием", — объяснила юрист.
В случае отсутствия по уважительной причине работодатель не обязан оплачивать это время, и потраченные на личные дела часы могут быть вычтены из заработной платы.
До этого депутат Государственной Думы Сергей Гаврилов разъяснил, как новогодние праздники отразятся на заработных платах россиян. По словам парламентария, для сотрудников, получающих фиксированный оклад, размер дохода в январе останется прежним.
