Анна Иванова из BGP Litigation объясняет, что увольнение за прогул возможно, если сотрудник отсутствовал четыре часа без уважительной причины. Однако, предоставив подтверждающие документы, работник может избежать наказания, хотя оплата за это время не гарантируется.
Увольнение за прогул возможно, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте четыре часа подряд, но даже в этом случае необходимо учитывать различные обстоятельства, пояснила агентству "Прайм" Анна Иванова, партнер практики трудового права компании BGP Litigation. Внимание уделяется лишь отсутствию без уважительных причин.
Анна Иванова привела примеры уважительных причин: отмена электрички, проблемы с самочувствием у бабушки, аллергическая реакция у ребенка — все это, скорее всего, будет признано вескими основаниями для отсутствия.
В таких ситуациях сотрудник обязан не только известить руководителя, но и предоставить документы, подтверждающие заявленные причины. Согласно закону, работодатель не обязан оплачивать время, потраченное на личные дела, и потому эти часы могут быть вычтены из заработной платы, подчеркнула юрист.
