Для работы на каникулах по закону нужно письменное согласие, сообщает ИА DEITA.RU.
В статье 113 Трудового кодекса предусмотрены случаи, когда сотрудника можно привлечь к работе в выходные. Это возможно, если возникли важные непредвиденные задачи, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации.
Беременных женщин запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, даже если они сами не возражают.
Кроме того, "Парламентская газета" напоминает, что согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Однако в некоторых сферах сотрудники работают по сменному графику, и в нем заранее планируется работа в праздники. На них закон не распространяется.
