Каждая третья компания Камчатки сталкивалась со случаями «тихого увольнения». Сотрудники при этом ограничиваются выполнением своих прямых обязанностей и не проявляют дополнительной активности, передаёт РАИ «КАМЧАТКА-ИНФОРМ» со ссылкой на сервис по поиску работы SuperJob.
По мнению жителей края, основными причинами такого поведения являются усталость и выгорание, а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста. При этом чем младше респонденты и чем меньше их доход, тем чаще они выбирают усталость как основную причину.
Каждый пятый камчатский работник уверен, что таким образом сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии. А каждый девятый отмечает, что, скорее всего, причина в уверенности, что новую работу легко найти. При этом такой вариант мужчины выбирают чаще женщин.
Чаще всего работодатели применяют против «тихий увольнений» беседы с сотрудником. А вот дальше два пути: компания либо попытается сохранить работника и предложит более интересные задачи или другие позиции в компании, либо пойдёт по пути репрессий.
В каждой четвёртой компании режут премии и бонусы, ещё столько же работодателей начинают пересматривать должностные инструкции, стараясь более чётко прописать обязанности сотрудников. В каждой десятой фирме принимают жесткие меры – увольняют сотрудников.
Напомним, по данным другого опроса, большинство жителей Камчатки в наступившем году рассчитывают на повышение зарплаты.
Фото: dzen.ru
