Январь традиционно воспринимается как месяц с сокращённым количеством рабочих дней из-за множества праздников. В 2025 году трудовая неделя начнётся в необычном формате: только два дня — 9 и 10 января будут рабочими, за которыми последуют выходные 11 и 12 января. Александр Южалин, руководитель юридического департамента компании SuperJob, объясняет, как такая организация рабочего времени может повлиять на заработную плату сотрудников. — В январе 2025 года продолжительные праздничные каникулы. В соответствии с законами Российской Федерации, с 1 по 8 января считаются праздничными днями, что обязывает работодателей давать сотрудникам выходные. Поскольку 1 января выпадает на среду, фактически каникулы начались с вечера 28 декабря и продлятся до 8 января, предоставляя не менее 11 дней для отдыха и празднования, — рассказал Александр Южалин. Для сотрудников с фиксированным окладом такие продолжительные праздники не должны повлиять на финансы. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, оклад остаётся неизменным, независимо от числа праздничных дней. Таким образом, месячный доход этих работников остаётся стабильным. Однако для тех, кто получает оплату по часам или за объёмы выполненных работ, ситуация может быть иной. Их заработок будет зависеть от реально отработанных часов или выполненных задач. Если работник не выходил на работу с 1 по 8 января, ему может понадобиться дополнительная компенсация за праздничные дни, которая зависит от внутренних правил компании. Если же обязанности выполняются в эти дни, начисление должно быть не менее двойной ставки за каждый праздничный день. Зарплата за начало месяца может казаться ниже у сотрудников с фиксированным окладом, поскольку она начисляется за реально отработанное время. Однако итоговый расчёт в конце января исправит это. Это объясняется тем, что аванс в январе может быть меньше из-за сокращённого числа рабочих дней, но итоговый расчёт компенсирует временные отклонения, обеспечивая стабильный месячный доход.
