Локальное исследование основных потребностей сотрудников провел в Калининградской области Профсоюз «Водоканал».
«Наше предприятие является государственным и обеспечивает жителей города Калининграда и других муниципалитетов области качественным водоснабжением и водоотведением силами почти двух тысяч сотрудников. В социальной работе нам важно ориентироваться на конкретные запросы людей, а не усредненные показатели, поэтому мы проводим подбные исследования», – рассказывает председатель Профсоюза Карен Суджян.
По опросам работников крупного коммунального предприятия региона, первым приоритетом для них является охрана и безопасность труда, а именно хорошо налаженная система мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда, предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и других рисков, связанных с трудовой деятельностью.
На втором месте, если считать результаты в процентах – справедливая оплата труда, а именно конкурентоспособная заработная плата, регулярность выплат, наличие поощрительных бонусов или премий, например, за достижения, высокие производственные результаты.
На третьем месте приоритетов расположились социальные гарантии: медицинская страховка, своевременность отпусков и возможность при необходимости уйти на больничный, а также пенсионные программы.
Четвертое место – условия труда: востребован гибкий график работы. На пятом –возможность развития и обучения, например, курсы повышения квалификации для карьерного продвижения, наставничество – для профессионального роста
На шестом месте – психологическая поддержка и обратная связь от руководства.
Закрывает список потребность в защите трудовых прав. "То, что этот приоритет по итогам ранжирования стоит на последнем месте, говорит о том, что трудовые права на предприятии не нарушаются," - резюмировал Карен Суджян.
