Почти каждый второй человек планирует искать новую работу в 2025 году, согласно опросу 8 600 сотрудников, проведенному платформой Stepstone. Но как им найти подходящую работу? Праздники – самое подходящее время для пролистывания бесконечных объявлений о вакансиях. Но соискатели часто не могут разобраться в них. Компании обещают «молодую и динамичную команду», «гибкий график», «оплату по результатам работы» и многое другое. Однако популярные фразы в вакансиях, которые звучат заманчиво, могут оказаться пустыми словами. Чего на самом деле можно ожидать от этих стандартных фраз?
Читайте также: Рынок труда Германии: выросли занятость и безработица
Мало что сегодня так важно для сотрудников, как гибкость в работе. По данным исследования Stepstone, более 40% тех, кто ищет новую работу, надеются сбалансировать личную жизнь и карьеру. Согласно порталам вакансий, «гибкий график работы» доступен практически везде. Но что это означает: возможность работать в любое время, или, наоборот, необходимость постоянно быть на связи?
«Что в итоге означает эта фраза, зависит от компании», говорит Дэниел Батт, руководитель отдела маркетинга HR-технологий стартапа Career Fairy. «За этой фразой скрывается широкий спектр: она может означать, что вы можете работать полностью гибко или что есть основные часы работы, от которых вы можете немного отклоняться. Чем крупнее компания, тем больше вероятность того, что у нее есть основные часы работы», – говорит он.
Поэтому Батт советует обращать внимание на другие ключевые слова в объявлении о вакансии, например, home office или remote work. В этом случае реальная гибкость более вероятна, чем, например, если предполагается несколько дней в офисе.
Многие компании по-прежнему размещают вакансии с предложением о «молодой и динамичной команде». «Динамичная команда» часто используется для обозначения молодой, быстро развивающейся или быстро растущей рабочей среды», – объясняет Бастиан Наурат, соучредитель Curato. «Это может быть хорошо, если вы ищете гибкую и подвижную среду. Но это также может означать, что структуры и процессы еще не до конца разработаны. Соискателям следует обратить внимание на то, дает ли объявление конкретные указания на то, что подразумевается под «динамичностью», например, частые обмены мнениями, гибкие проектные методы или подвижные роли».
Однако эта формулировка может быть опасна для компаний. В последние годы соискатели в возрасте около 50 лет, которые получили отказ и восприняли это как дискриминацию по возрасту, подали судебные иски. Суды вынесли разные решения. Однако, по мнению Федерального суда по трудовым спорам, фраза «молодая, динамичная команда», как правило, может свидетельствовать о дискриминации и приводить к требованиям компенсации от отвергнутых соискателей.
«Плоская иерархия» также может означать множество вещей. Поэтому Батт считает, что компаниям лучше описывать, что для них означает этот термин. «Например, в стартапе это может означать, что вы работаете в тесном контакте с основателем или что вы можете вносить свои идеи и принимать решения с первого дня работы», – говорит Батт. Наурат также отмечает, что плоская иерархия может означать что угодно – от короткого пути принятия решений до отсутствия возможностей для продвижения по службе. Поэтому во время собеседования соискателям следует поинтересоваться, как принимаются решения и существует ли четкое разделение обязанностей.
Батт считает, что желание компаний иметь в качестве сотрудников открытых, мотивированных командных игроков вполне оправдано. «С точки зрения рекрутера, объявление о вакансии – это всегда список качеств идеального суперкандидата», – говорит Батт. Но сами рекрутеры знают, что полностью выполнить это нереально. Поэтому в зависимости от типа работы особенно важно, чтобы соискатели обладали определенными ключевыми навыками, которые обычно находятся в верхней части объявления о вакансии. «Обычно они включают в себя дополнительные пункты. Некоторые пишут, что эти пункты необязательны, другие просто вписывают все. Не стоит отчаиваться, если вы подходите не по всем пунктам», – говорит Батт.
Наурат также считает, что, возможно, компании с таким профилем поиска придают большее значение так называемым мягким навыкам и сильной самомотивации. «Однако зачастую неясно, какие именно навыки или достижения ожидаются», – говорит Наурат.
Батт видит в этом возможность для соискателей проверить, насколько серьезно компания относится к собственным желаниям и обещаниям. Как происходит процесс подачи заявки? Как люди ведут себя на собеседовании или во время стажировки? Действительно ли они динамичны и мотивированы? То же самое относится и к «плоским иерархиям». Не напрягаются ли все, когда в комнату входит босс?
То же самое относится и к вопросу о льготах и вознаграждениях для сотрудников. «Если корзина с фруктами, чай и печенье указаны в качестве первого преимущества, я бы проверил, что там действительно предлагается. Если зарплата не указана в виде диапазона или конкретных цифр, вам следует проверить такие платформы, как Glassdoor или Kununu, чтобы узнать, сколько на самом деле зарабатывают сотрудники», – говорит Батт.
Однако компаниям лучше всего с самого начала открыто сообщать о зарплате – это в их интересах. «Когда компании прозрачны и открыты, это очень хорошо воспринимается соискателями. Если вы напишете пушистое объявление о вакансии, то в ответ получите только пушистые заявки», – говорит Батт.
Тем не менее, не стоит делать поспешных выводов, если компания в целом менее прозрачна в своих объявлениях о работе. Лучше спросить себя о причинах этого: «Является ли компания в целом непрозрачной или, возможно, это связано с тем, что отдел кадров не имеет права сообщать больше информации?»
Сообщение Популярные фразы в вакансиях: работа мечты или пустышка появились сначала на Новости Германии: последние события на русском языке.
