Что запрещено нанимателю
Привлекать беременных к сверхурочным работам
Нельзя требовать выход на работу по ночам, в выходные и праздничные дни, а также отправлять в служебные командировки.
Снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя
Запрещено увольнять беременную сотрудницу, в том числе при сокращении штата, несоответствии занимаемой должности по состоянию здоровья и при длительной временной нетрудоспособности свыше четырёх месяцев подряд (без учёта отпуска по беременности и родам).
Перевод на лёгкий труд
При наличии соответствующего заключения врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК):
Беременной работнице снижаются нормы выработки или нормы обслуживания.
При необходимости — перевод на другую, более лёгкую работу, которая исключает воздействие вредных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней должности.
Трудовой и социальный отпуска
Отпуск по беременности и родам
Общая продолжительность – 126 календарных дней
(140 дней — при осложнённых родах либо рождении двух и более детей).
Для проживающих на территориях радиоактивного загрязнения – 146 дней
(160 дней — при осложнённых родах или рождении нескольких детей).
Основание: листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
Обязанности нанимателя
Предоставить работнице трудовой отпуск перед или после отпуска по беременности и родам, если она его не успела использовать полностью.
После окончания отпуска по беременности и родам предоставить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет по письменному заявлению.
При этом данный отпуск может быть взят полностью или разделён на несколько частей любой продолжительности.
Узнайте также: За 15-минутное опоздание наниматель отстранил меня от работы в этот день. Это законно?
