Длинные новогодние выходные не должны сказаться на зарплате работников, у которых есть оклад. Об этом заявил «Известиям» руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
По его словам, этот вопрос регламентирует статья 112 Трудового кодекса РФ, согласно которой наличие нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада, значит, такие сотрудники не потеряют в деньгах.
«Если работнику установлен не оклад, а, например, часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, изменения в заработной плате могут быть. Все будет зависеть от того, сколько часов в сумме в месяц отработает работник или какой объем работы выполнит», — заявил Александр Южалин.
Он также отметил, что таким сотрудникам должны выплатить дополнительное вознаграждение, если с 1 по 8 января они не будут работать.
Размер такого вознаграждения определяется локальными нормативными актами компании. Если работника попросят выйти на работу в праздники, оплата должна быть удвоена.
«Зарплата платится пропорционально отработанному времени. Следовательно, за январь в аванс будут входить всего несколько рабочих дней (так как в первой половине января много праздников и выходных), поэтому и сам размер аванса получится небольшим», — подчеркнул Александр Южалин.
При этом зарплата за вторую часть месяца будет значительно выше обычной, и в итоге сумма за январь будет той же.
