МАХАЧКАЛА, 29 декабря – РИА «Дагестан». Кадровый проект по привлечению молодежи на государственную и муниципальную службу Дагестана в числе лучших региональных практик в сфере ГосHR.
Представители Управления Главы РД по вопросам госслужбы, кадров и госнаградам и Дагестанского кадрового центра в партнерстве с ведущими вузами и экспертами страны реализуют его с 2019 года.
Ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин поблагодарил представителей регионов за глубокое погружение в процесс обучения и наградил авторов лучших практик.
Благодаря активной работе с молодежью сегодня в органах власти Дагестана трудятся 885 служащих в возрасте до 35 лет, 236 молодых людей состоят в кадровом резерве. Перспективных молодых управленцев отбирают среди выпускников вузов. Претенденты на включение в кадровый резерв стажируются в АГИП РД, а также ряде министерств.
«Администрацией Главы и Правительства и его подведомственным учреждением, Дагестанским кадровым центром, проводится работа, направленная на привлечение молодежи в органы власти.
В 2024 году отбор прошли 76 человек. С момента проведения первого подобного конкурса – в 2019 году, мы отслеживаем и трудоустройство его победителей, и их дальнейшее профессиональное и карьерное развитие. Трудоустройство в органы власти среди молодых людей, прошедших конкурсный отбор и обучение, составляет 97%. Кроме того, большая часть из победителей первых конкурсов уже получила повышение в должности. Это очень хороший показатель», – рассказал первый зам. руководителя Дагестанского кадрового центра Абдул Абакаров.
Награждение авторов прошло в рамках четвертого модуля программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы», реализуемой Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей».
