На них обратил внимание Минтруд в своих разъяснениях
Трудовое ведомство в письме от 02.12.2024 № 14-6/ООГ-6973 рассмотрело вопрос о том, нужно ли в график отпусков включать сотрудницу, которая работает неполный день в период отпуска по уходу за ребенком.
Разъяснения следующие. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Право на получение пособия сохраняется в случае, если работник выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ в редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, при выходе из отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени работнице предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ.
Трудовое законодательство не содержит требования о включении в график отпусков работников, находящихся на момент его утверждения в отпуске по уходу за ребенком.
Вместе с тем работодатель вправе вносить изменения в график отпусков путем его дополнения информацией об очередных оплачиваемых отпусках по вновь принятым сотрудникам. Если работник не был включен в график отпусков, то время предоставления отпуска может быть определено по соглашению сторон трудового договора.
Минтруд сообщает, что ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.
В связи с этим отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.
Также трудовое ведомство добавило, что его мнение по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Подписывайтесь на телеграм-канал "ЭЖ-Бухгалтер"
