Все организации независимо от формы собственности должны вести военный учет своих сотрудников (подп. 6 п. 1 ст. 8 Закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В связи с этим возникает вопрос, может ли работодатель отказать в приеме на работу без военного билета? Ответ - ниже.
Что будет, если не вести военный учет
Можно ли принять на работу без военного билета в 2025 году
Перечень обязательных документов, необходимых при заключении трудового договора, указан в статье 65 ТК РФ. К числу таких документов относят документы армейского учета, в том числе военный билет – для военнообязанных, пребывающих в запасе (ч. 1 ст. 65 ТК).
Если при приеме на работу соискатель не предъявил военный билет, отказать ему в трудоустройстве нельзя. Однако такую информацию необходимо сообщить в военкомат.
Какие сведения передавать в военкомат
Как уведомить военкомат о приеме сотрудника без военного билета
Направьте уведомление в военкомат о том, что приняли сотрудника, который подлежит учету. Срок - две недели со дня, когда трудоустроили работника. Уведомление направьте по форме, которая приведена в Методических рекомендациях (утв. Минобороны 11.07.2017). Если их не предоставить, то работодателя могу привлечь к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП).
Образец уведомления военкомата о приеме на работу сотрудника, подлежащих армейскому учету, можно скачать ниже.
Скачать бесплатно образец
Кроме того, вручите сотруднику, который не состоит, но обязан состоять на военном учете, направление в военкомат для постановки на учет. Направления выдавайте по форме, которая утверждена приказом Минобороны, МВД и ФМС от 10.09.2007 № 366/789/197 (письмо Минобороны от 01.03.2019 № 315/4/1023).
Нужно ли требовать у иностранца военный билет, когда принимаете его на работу
Нет, не нужно. Иностранцы не подлежат учету в России и не являются военнообязанными. Такой вывод следует из пункта 1 статьи 1 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ и пункта 1 статьи 15 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. А предъявлять при трудоустройстве документы воинского учета обязаны граждане, которые подлежат призыву, а также военнообязанные, кроме иностранных граждан (ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 327.3 ТК).
Таким образом, требовать военный билет у иностранных граждан, когда они устраиваются на работу, не нужно. О том, как оформить прием на работу сотрудника-иностранца, рассказали эксперты Системы Главбух.
Также читайте: Как заверить копию трудовой книжки
