Трудовую деятельность граждан Казахстана на территории России регулируют статья 97 Договора о Евразийском экономическом союзе и статья 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Особенности приема на работу граждан Казахстана в 2025 году рассмотрим далее.
Образец трудового договора с гражданином КазахстанаСкачать бесплатно
Образец договора подряда с гражданином Казахстана Скачать бесплатно
Уведомления об оформлении иностранца в МВДСкачать бесплатно
Памятка для трудоустройства иностранцевСкачать бесплатно
Особенности трудоустройства граждан Казахстана в 2025 году
Прием на работу гражданина Казахстана происходит в облегченном порядке. Его суть в том, что не нужно оформлять разрешение на работу в России, работодателям разрешено принимать казахов без разрешения на привлечение иностранцев и без учета допустимой доли иностранных работников.
Все особенности приема на работу граждан Казахстана в 2025 году мы свели в удобную таблицу. Ознакомиться с ней можно ниже.
Нюансы трудоустройства иных иностранцев
Вопрос регулирования
Особенности для граждан Казахстана
Разрешительные документы
Гражданин Казахстана не должен получать патент на работу, если он имеет статус временно пребывающего (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, ч. 4 ст. 15 Конституции).
Работодатель не обязан:
получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников;оформлять приглашение на въезд;подавать запрос на квоту, поскольку такой сотрудник не увеличивает долю иностранцев в штате компании (исключение - муниципальная служба и виды работ, указанные в статье 14 Закона № 115-ФЗ).
Ограничения при трудоустройстве
На территории России можно работать только с 18 лет
Учет по месту пребывания
Гражданин Казахстана обязан:
заполнить миграционную карту при пересечении границы России;встать на учет по месту пребывания в течение 30 суток с даты въезда на территорию РФ.
Срок временного пребывания казаха определяется сроком действия трудового договора (не ограничен 90 сутками).
Если по истечении 90 суток пребывания на территории РФ трудовой договор расторгается, гражданин Казахстана может вступить в новые трудовые отношения в течении 15 дней. Выезжать из страны в этот период он не обязан.
НДФЛ
С первого дня работы в России доход облагается по ставке 13%
Уведомление государственных органов
Работодатель должен уведомить миграционную службу (ГУВМ МВД) о заключении трудового договора с работником-иностранцем в течение 3 рабочих дней.
Службу занятости и налоговую инспекцию о приеме гражданина Казахстана работодателю уведомлять не нужно
Особые права
Гражданин Казахстана имеет право вступать в профсоюзные организации.
Все документы об образовании признаются на территории России без специальных процедур.
Подробнее о приеме на работу иностранных граждан, оформлении патента на работу и уплате налогов с доходов иностранцев, читайте в рекомендациях Системы Главбух.
Трудоустройство иностранцев
Документы для приема на работу гражданин Казахстана в 2025 году Документы для оформления трудового договора с гражданином Казахстана перечислены в статье 65 ТК РФ. К ним относятся:
документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина Казахстана);трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки. Исключение – совместители и сотрудники, которые впервые поступают на работу;СНИЛС или документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета (если его нет, оформить должен работодатель);документ об образовании, квалификации или специальных знаниях. Специального подтверждения для данных документов в России не нужно;справка об отсутствии судимости (если законодательством РФ предусмотрено ее предъявление и для граждан России);разрешение на временное проживание (для временно проживающего иностранца);вид на жительство (при наличии статуса постоянно проживающего).
Военный билет гражданин Казахстана предъявлять не должен, так как не подлежит воинскому учету в России и не является военнообязанным.
МВД разработало два чек-листа, один из которых с вопросами для работодателей иностранцев, другой — для тех, кто принимает их в России. Чек-листы контролеры используют в ходе плановых проверок, и вам обязательно будут задавать проверочные вопросы. Используйте их для самопроверки и подготовьте заранее убедительные ответы.
Чек-лист для принимающей стороны
Чек-лист для работодателя
Пошаговая инструкция приема на работу гражданина Казахстана в 2025 годуПринимая на работу гражданина Казахстана в 2025 году, придерживайтесь следующего порядка действий.
Шаг 1. Примите весь пакет документов, предусмотренный ТК РФ (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
Шаг 2. Ознакомьте работника с локальными нормативными актами организации, условиями оплаты и пр. Провести инструктаж по охране труда.
Шаг 3. Оформите и подпишите трудовой договор с гражданином Казахстана. Шаг 4. Уведомите Главное управление по вопросам миграции МВД о приеме гражданина Казахстана по форме, которая утверждена приказом МВД от 30.07.2020 № 536.
Уведомление о заключении трудового договора или его расторжении подайте в течение 3 рабочих дней. Если этого не сделать, грозит штраф (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ):
30 - 50 тыс. руб. - для должностного лица;400 - 800 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток - для организации.
Образец заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем из ЕАЭССкачать образец >>>
Шаг 5. Поставьте иностранца на миграционный учет. Гражданин страны ЕАЭС и члены его семьи обязаны встать на учет по месту пребывания в течение 30 дней с даты въезда на территорию нашей страны. После расторжения трудового договора или ГПД у иностранца есть 15 дней на то, чтобы вступить в новые трудовые отношения (п. 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
