В 2025 году российские компании продолжают демонстрировать стремительное развитие и планируют увеличить штат своих сотрудников. Особенно активно в этом плане выступают представители IT-сферы, тяжелой и легкой промышленности. Это говорит о том, что рынок труда в России находится в постоянном движении и развитии.
Однако, несмотря на планы увеличения числа сотрудников, большинство компаний также ожидают роста затрат на персонал. Это связано как с инфляцией, так и с повышением требований к квалификации сотрудников. В связи с этим, компании вынуждены искать новые подходы к управлению персоналом и оптимизации расходов.
Согласно обзору планов российских работодателей, сферы питания, туризма и ритейла также ожидают увеличения расходов на персонал. Это говорит о росте спроса на услуги в этих отраслях и необходимости привлечения квалифицированных специалистов.
Одним из ключевых трендов на рынке труда является не только увеличение зарплат, но и расширение перечня нематериальных бонусов для сотрудников. Компании все чаще обращают внимание на корпоративную культуру, баланс работы и личной жизни, возможности профессионального развития и другие аспекты, которые способствуют привлечению и удержанию талантливых сотрудников.
Кадров не хватает, а зарплаты растут
Подготовлено экспертами Актион Финансы
