Под конец года продолжаются приятные сюрпризы. В Москве прошла первая ежегодная межсегментовая конференция по Системе непрерывных улучшений (СНУ) «От идеи до результата», на которой представляют лучшие разработки проекта из разных обществ ЛУКОЙЛа. Среди наиболее успешных практик были названы идеи, предложенные работниками ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ в Тимано-Печоре. Встреча прошла в павильоне ВДНХ «Нефть» – интерактивном музее, посвященном нефтяной отрасли. На конференции в формате открытого диалога сотрудники из разных бизнес-сегментов обсуждали и делились результатами деятельности СНУ в различных направлениях. Идеи выбирались из всего банка инициатив на портале системы. Отбор прошли лишь те проекты, которые признали наиболее успешными и полезными для Компании по мнению жюри. На конференции ведущий специалист отдела охраны окружающей среды ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Андрей Коптелов презентовал доклад на тему «Человеческий ресурс как основа экологической безопасности при реализации лучших практик на предприятии», старший менеджер Управления развития СНУ Олег Ожгибесов выступил с темой «Практика оценки приживаемости СПР на предприятии с большим количеством руководителей на примере ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ». Ведущий инженер по охране окружающей среды (эколог) ТПП «Усинскнефтегаз» Яна Кель рассказала о реализации проекта «Помни, тебя ждут дома». Были представлены и решения в части установки устройства дренажных емкостей и клапанов в подземных шахтах на территории НШПП «Яреганефть». Об этом на конференции рассказал ведущий инженер отдела добычи нефти Кирилл Богославский. Важно отметить, что проект Яны Кель (о нем, кстати, «СВ» писали в апреле 2024 года – ред.) был признан одним из лучших и рекомендован к внедрению во всех дочерних обществах ЛУКОЙЛа. Суть инициативы – размещение в местах проведения работ повышенной опасности баннеров с фотографиями детей сотрудников и призывом «Помни, тебя ждут дома!», что мотивирует работников более ответственно относиться к технике безопасности. – Такие встречи – это отличная возможность для обмена опытом и понимания стратегических целей и ориентиров Компании, – делится Андрей Коптелов. – Они позволяют рассмотреть вопросы с разных сторон, ведь коллеги из южных регионов видят решения с одного угла, а мы – с другого, с Севера. В итоге некоего дискуса у нас начинают «лампочки зажигаться над головой» и удается прийти к истине.
