Сотрудник не успел использовать дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Затем его перевели на другую работу. По мнению Минтруда, эти выходные не накапливаются.
Письмо Минтруда от 12.12.2024 № 14-6/ООГ-7162Скачать
Ведомство сослалось на статью 262 ТК. Согласно ей, одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью полагаются четыре дополнительных выходных в месяц. Эти дни оплачиваются. Сотрудник вправе использовать их сразу или накапливать.
Начислять ли взносы на оплату дней по уходу за детьми-инвалидами?
Ситуация: выплачиваем сотрудникам средний заработок за четыре дополнительных выходных дня в месяц по уходу за детьми-инвалидами. Нужно ли начислять страховые взносы, читайте в статье газеты "Учет. Налоги. Право".
Когда начислять взносы
Минтруд отметил, что правила предоставления дополнительных выходных утверждены постановлением правительства от 06.05.2023 № 714. Если сотрудник накопил дни, но не использовал их, то они сгорают. Предоставление по новому месту работы неиспользованных дополнительных выходных не предусмотрено.
Источник: Минтруд России
Также читайте:
Отпуск некоторых сотрудников может длиться 30 дней в году
