Увольнение в период новогодних праздников проходит так же, как и в любое другое время года, рассказал в беседе с RT доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ профессор Вадим Виноградов. «В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любой удобный момент, включая праздники. Для этого нужно подать письменное уведомление работодателю минимум за две недели до планируемого ухода», — заявил эксперт. Отмечается, что отсчёт двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления об уходе. «Если заявление было подано в праздничный день, то отсчёт ведётся с первого рабочего дня после праздника. До истечения этого периода сотрудник может изменить своё решение и отозвать заявление. Работодатель имеет право потребовать от сотрудника отработать весь установленный двухнедельный срок вне зависимости от количества рабочих дней в этот период. Это условие остаётся неизменным, даже если часть времени выпадает на праздники», — заявил Виноградов RT. По его словам, если заявление на увольнение было подано в период с 16 по 25 декабря, то двухнедельный срок завершится уже во время новогодних каникул и оформлять документы придётся в праздничные дни. «Перенос этой даты возможен только с согласия самого сотрудника. Для тех, кто работает по срочному договору, истекающему в период новогодних праздников, действуют те же правила. Работодатель обязан предупредить их о завершении трудового договора за три календарных дня до окончания его срока. Даже если последний рабочий день совпадает с праздником, контракт прекращается в установленные сроки», — заключил специалист.
