В наступающем году главными тренда на российском рынке труда в следующем году станут дефицит кадров, зарплатная гонка и внедрение HR-автоматизации. Об этом сообщает издание «Лента.ру» со ссылкой на аналитиков кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix.
Как отмечается, в этом году обеспеченность предприятий работниками несколько раз обновила исторический минимум. По данным hh.ru, на одну вакансию в среднем в этом году приходилось 3,5 активных резюме.
По словам, директора по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марины Хадиной, ограниченные трудовые ресурсы новой реальностью, в которой российскому бизнесу придется жить в 2025 году. При этом, потребность в персонале на российском рынке труда остается высокой, но людей не становится больше — им просто неоткуда взяться.
