Положения и приказы о премировании для разных случаев
Когда составляют положение о премировании в 2025 году
Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно и закрепляет в локальном акте организации. Например, в положении о премировании. Какие виды премий бывают и от чего зависит их разделение, рассказали эксперты Системы Главбух.
Бланк Положения о премировании сотрудников Скачать бесплатно
Учтите, что есть список, какие именно премии можно учесть в затратах компании. По правилам НК премию можно учесть в расходах, если она:
предусмотрена трудовым или коллективным договором либо другим внутренним документом компании, например положением о премировании (абз. 1 ст. 255 и п. 21 ст. 270 НК);выдана за трудовые показатели, то есть экономически обоснована (ст. 252, п. 2 ст. 255 НК);не указана в списке расходов, которые не уменьшают налоговую базу (ст. 270 НК).
Такие правила актуальны как для расчета налога на прибыль, так и для УСН с объектом «доходы минус расходы» (подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 НК). Подтверждают это письма Минфина от 18.10.2018 № 03-03-06/1/74834, от 07.06.2018 № 03-03-06/1/39110, от 05.07.2018 № 03-03-07/46693, от 15.01.2018 № 03-03-06/1/971.
Обратите внимание, что работодатели не обязаны разрабатывать положение о премировании. Но этот документ понадобится, если организация планирует развивать систему премирования. Если же премии носят разовый характер, то достаточно приказа № Т-11 либо № Т-11а (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Эксперты Системы Главбух подготовили образцы приказов для разных случаев, их можно скачать ниже.
Скачать образцы приказов
Форма положения о премировании работников 2025 года
В законодательстве нет унифицированной формы для положения о премировании. Каждый работодатель разрабатывает документ по своей, свободной форме.
В положении о премировании обычно указывают:
общие положения (сведения о том, кто имеет право на получение премий, по каким правилам распределяются премии, из какого источника они финансируются);показатели премирования (за что сотруднику положена премия);порядок премирования;круг сотрудников, которым начисляются премии;размеры премий (фиксированная сумма, процент от зарплаты);периодичность выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные и т. д.);условия снижения и неначисления сотруднику премии (лишения сотрудника премии).
Образец заполнения положения о премировании работников 2025 года
Ниже мы привели пример оформления положения о премировании сотрудников, который вы можете взять за основу при разработке документа для своей компании.
Cкачать образец
Как утвердить и согласовать положение о премировании
Сначала работодатель составляет положение о премировании. После этого документ надо согласовать с представительным органом сотрудников, конечно при условии, что он есть в компании. После этого положение утверждает руководитель организации (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
С Положением ознакомьте сотрудников под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого прикрепите к документу чистый лист для ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи.
