Компании вправе вызвать сотрудника на новогодние праздники работать. Но в таком случае работникам положены определенные гарантии. Об этом напомнил Роструд в своем телеграм-канале.
Работодатели вправе вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники, но не всех. В рекомендации Системы Главбух, как оформить приказ, согласие сотрудника и нужно ли учитывать мнение профсоюза.
Как вызвать на работу
В ведомстве напомнили, что в 2025 году праздники продлятся с 1 по 8 января. Это официальные нерабочие дни. Если сотрудника вызвали в одну их этих дат, то ему гарантируется повышенная оплата.
Так, в соответствии с ТК сотрудники на окладе получают двойную оплату за работу в праздники. Если зарплата у физлица сдельная, то ему положена не менее чем двойная расценка за работу. А сотрудники с оплатой по тарифам должны получить за работу не менее двойной тарифной ставки.
Также Роструд напомнил, что можно вместо оплаты выбрать день отдыха. Тогда работу в праздник оплатят, как обычно, а выходной – не оплатят.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Как оформить все выплаты сотрудникам с учетом нерабочих дней
