Приглашаем в команду Троицкой ГРЭС как молодые кадры, так и опытных энергетиков
Историческая крылатая фраза «кадры решают все!» не теряет своей актуальности в наши дни. Руководитель управления по работе с персоналом Троицкой ГРЭС Наталья Ермакова уверена, что люди – это фундамент, на котором строится вся работа промышленного предприятия.
Энергетика сегодня объединяет много профессий оперативный, ремонтный, пусконаладочный персонал, монтажники, строители, снабженцы, экономисты и юристы. Все они обеспечивают бесперебойную работу электростанции.
- Наталья Владимировна, коснулась ли Троицкую ГРЭС распространенная проблема дефицита персонала? В каких сотрудниках вы сегодня больше всего нуждаетесь?
- Исторически сложилось: Троицкую ГРЭС строили рабочие и инженеры со всего Советского Союза. Первопроходцы задали высокую планку, которую держат все последующие поколения троицких энергетиков. Сегодня за работу станции отвечают порядка 600 сотрудников. В дневную и ночную смену трудятся десятки специалистов технических профессий. Квалифицированные опытные кадры всегда востребованы, при этом работа со студентами, выпускниками тоже является приоритетной.
Сегодня предприятие открыто для тех, кто намерен связать свою судьбу с энергетикой. Мы приглашаем на работу кандидатов разных профессий и должностей, как не имеющих опыта и готовых учиться и развиваться в значимой для страны отрасли, так и профессионалов, уже давно не представляющих свою жизнь без энергетики. Наиболее востребованными на станции на сегодня являются такие профессии как слесарь по обслуживанию оборудования электростанций, составитель поездов, электромонтер по обслуживанию и ремонту оборудования, инженер по ремонту, инженер-технолог, инженер-программист, слесаря-ремонтник, лаборант-металлограф, электрогазосварщик, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, токарь.
Информацию об актуальных вакансиях можно получить в отделе кадров электростанции.
- Что отличает Троицкую ГРЭС, как работодателя?
- Преимущества ТГРЭС как работодателя для соискателей очевидны: стабильность, перспективы карьерного роста. Каждый работник Троицкой ГРЭС имеет право широкий спектр льгот и гарантий, предлагаемых работодателем в социальном пакете, соблюдение режима труда и отдыха, гарантии безопасных условий труда и сохранения здоровья. Каждый наш работник застрахован по ДМС.
На Троицкой ГРЭС действует коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения в коллективе и предоставляющий среди прочих такие гарантии как материальная помощь к отпуску, выплаты в случае значимых событий в жизни работников, таких как рождение ребенка, свадьба и прочее.
На предприятии действует жилищная программа, позволяющая способствовать улучшению условий проживания работников . Заботятся на станции и о молодых специалистах. Для них существует отдельная программа, предусматривающая выплату подъемных при переезде из другого города и единовременное пособие. Тем, кто продолжает учиться без отрыва от производства, оплачивается учебные отпуска.
Внутри предприятия – школа кадрового резерва. Мы поддерживаем молодых специалистов и новых членов команды. Ветераны-энергетики, опытные специалисты передают накопленные знания новичкам. У нас широко развито наставничество.
Большое внимание на станции уделяется здоровью персонала. Действующая в компании программа ДМС предоставляет работникам широкие возможности по выбору медицинских учреждений. Программы страхования предусматривают в том числе амбулаторно-поликлиническое, стоматологическое обслуживание, скорую медицинскую помощь, экстренную и плановую госпитализацию.
Для усиления социальной защиты сотрудников станции, а также их семей разработана программа «Высокие медицинские технологии». Программа ВМТ рассчитана на лечение серьезных заболеваний, не входящих в стандартный полис ДМС.
Доброй традицией, направленной на сплочение коллектива и укрепление здоровья сотрудников, сталиразличные спортивные мероприятия. Троичане с одинаковым азартом участвуют в большом фестивале ПАО «ОГК-2» и в уже традиционных семейных праздниках непосредственно на Троицкой ГРЭС.
Самый главный актив – это люди, и предприятие неизменно следует этому принципу, продолжая совершенствовать кадровую политику и разрабатывать программы социальной поддержки своих специалистов. Такой подход не только обеспечивает прочные позиции на рынке труда, повышая ее привлекательность, как работодателя, но и закладывает мощный фундамент для дальнейшего успешного развития.
Три причины, чтобы трудоустроиться на ТГРЭС
1. Профессия энергетика престижна и уважаема.
2. Стабильная зарплата и полный соцпакет.
3. Возможности карьерного и профессионального роста.
Вакансии ТГРЭС размещены на официальном сайте ПАО «ОГК-2» www.ogk2.ru, в официальных группах ТГРЭС в соцсетях.
Телефон управления по работе с персоналом 59-3-29.
На фото: Наталья Ермакова, руководитель управления по работе с персоналом. Стаж работы на предприятии – 30 лет.
