Какой возраст считается самым конфликтным, рассказали аналитики сервиса по поиску вакансий
1600 трудоустроенных россиян и 500 руководителей рассказали о конфликтах у себя на работе.
В 2024 году каждый пятый человек конфликтовал с коллегами, а каждый шестой — с руководством. Инициаторами конфликта люди в большинстве называют своих оппонентов. И только 3% признались, что сами начали разборки на работе. Примечательно, что мужчины конфликтуют на работе чаще женщин, что опровергает стереотип о женском коллективе. Также выяснилось, что самые конфликтные работники - в возрасте от 35 до 45 лет.
Рабочие конфликты чаще разрешаются без привлечения третьих лиц: об этом сообщили 45% конфликтовавших с коллегами и 47% конфликтовавших с руководством. А благодаря участию третьих лиц удалось разрешить споры в 22% случаев конфликтов коллегами и в 11% случаев конфликтов с начальством.
В конфликтной атмосфере на работе продолжает работать каждый четвёртый из тех. Среди тех, у кого конфликт с руководством, работать продолжают аж 38%.
О рабочих конфликтах с подчинёнными рассказал 1 из 10 руководителей: 4% управленцев сами инициировали столкновение, 6% назвали зачинщиками подчинённых, следует из опроса SuperJob.
Следует ли увольняться при серьёзном конфликте с руководителем? 36% трудоустроенных россиян считают, что да. 30% считают, что нет, а каждый третий затрудняется ответить. Больше сторонников разрыва трудовых отношений - среди мужчин. Кстати, чем сотрудники моложе, тем более категоричны они в вопросах увольнения. За увольнение чаще выступают те, у кого зарплата от 100 тысяч рублей в месяц.
В 2024 году сменили работу каждый четвёртый инициатор конфликтов с коллегами и 15% жертв нападок со стороны коллег. Споры с руководством приводят к разрыву трудовых отношений чаще: покинули компанию 30% зачинщиков конфликтов с начальством и 27% работников, с которыми поссорились руководители.
