Организация вправе заключить гражданско-правовой договор с сотрудником. Но материальную ответственность ему поручать нельзя. Иначе отношения переквалифицируют в трудовые, уточнил Минтруд.
Письмо Минтруда от 06.11.2024 № 14-6/ООГ-6392Скачать
Авторы письма напомнили, что гражданско-правовые отношения регулируются ГК, а трудовые – ТК. Если с сотрудником заключили договор ГПХ, на них трудовое законодательство не распространяется (ст. 11, 15 ТК).
Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей (денег, товаров), с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности. С руководителем и главным бухгалтером обычно такой договор не подписывают. Они по закону отвечают за прямой ущерб, который нанесли организации, независимо от договора. Подробнее читайте в рекомендации Системы Главбух.
Как заключить договор
Минтруд отметил, что договор о полной материальной ответственности можно заключать только с сотрудником по трудовому договору. Если это сделали с подрядчиком, контролеры это воспримут как признак трудовых отношений. Тогда работодателю назначат штрафы по статье 5.27 КоАП:
для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;для ИП — от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;для юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Источник: Минтруд России
Также читайте:
Для работодателей ввели новые штрафы
