С 1 января 2025 года в России вводятся новые правила работы с самозанятыми, которые направлены на усиление контроля за соблюдением трудового законодательства. Изменятся форма и сроки отчетности, размер максимального дохода для самозанятого, появится реестр нарушителей. Это означает, что работодателям предстоит пересмотреть свои подходы к взаимодействию с исполнителями. Компания «Скилла Работа» рассказала, к чему готовиться предпринимателям и как минимизировать риски.
В 2025 году правила взаимодействия с самозанятыми станут более строгими. Если предприниматель сотрудничает с более чем 35 самозанятыми и выплачивает им в среднем свыше 35 000 рублей, а также если основной доход самозанятых формируется из этих выплат, то такие отношения могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.
Также вводится новая отчетность для самозанятых. Лица на НПД обязаны будут предоставлять Росстату данные о своей деятельности, однако пока не установлены формат отчетности, сроки сдачи и штрафные санкции. Помимо этого, лимит дохода самозанятого увеличится до 3,6 миллиона рублей. В настоящее время максимальный доход для самозанятого составляет 2,4 миллиона рублей в год, превышение которого ведет к утрате статуса самозанятого.
Кроме того, будет создан реестр нарушителей трудовых норм. Компании, замеченные в попытках замены трудовых договоров на гражданско-правовые, будут заноситься в специальный список. Это повлечет за собой репутационные риски и усиление контроля со стороны проверяющих органов.
«Новые изменения обусловлены необходимостью борьбы с возможными правонарушениями и недобросовестными практиками в сфере самозанятости. Законодатели стремятся повысить прозрачность финансовых потоков, но новые требования могут привести к сокращению внештатного персонала, так как не все смогут соответствовать жестким условиям. Однако мы готовы помочь предпринимателям минимизировать риски и сложности работы с самозанятыми лицами», — комментирует Кирилл Упоров, генеральный директор ООО «Скилла Инновации».
«Скилла Работа» берет на себя все рутинные задачи и помогает бизнесу оставаться в рамках закона, одновременно снижая операционные затраты. Компания обеспечивает юридическую безопасность, проводя через платформу необходимые платежи и исключая возможность налоговых претензий. Размер комиссии существенно ниже, чем при стандартных переводах с расчетных счетов на счета физических лиц, что обеспечивает дополнительную экономию. А весь документооборот и оформление выплат автоматически выполняется через приложение.
Партнерство со «Скилла Работа» предоставляет работодателям прозрачный, удобный и выгодный инструмент для взаимодействия с самозанятыми. Это оптимальное решение для малого и среднего бизнеса, позволяющее сосредоточиться на развитии, а не на бюрократических процессах. Компания — надежный партнер в области самозанятости и HRTech, который предлагает инновационные решения для безопасного производства выплат с соблюдением всех требований законодательства.
