Системы HRMS получили распространение. С их помощью можно упростить большинство процессов HR: от подбора до адаптации и удержания сотрудников.
Причины популярности
HRM-системы – программное решение, предназначенное для автоматизации и упрощения HR-процессов внутри компании. Их основная задача – управление жизненным циклом сотрудника, начиная с момента его привлечения на работу и заканчивая выходом на пенсию. В HRM-системах объединяются такие функции:
- подбор персонала;
- учет рабочего времени;
- управление кадровыми документами;
- обучение и развитие сотрудников;
- оценка эффективности и продуктивности сотрудников;
- управление заработной платой и компенсациями.
Система помогает автоматизировать рутинные задачи, освободить HR-специалистов для выполнения стратегически важных задач, в число которых входят развитие корпоративной культуры, удержание лучших сотрудников и повышение их мотивации.
Сфера применения
HRM-системы востребованы в разных сферах бизнеса. Их применение актуально в компаниях, которые хотят получить такой результат:
- Упрощение подбора персонала. Благодаря автоматизации массового подбора персонала системы позволяют быстро и качественно найти нужных кандидатов. При этом сводится к минимуму участие HR-специалиста.
- Оптимизация кадрового документооборота. Системы автоматизируют процесс создания и обработки кадровых документов, что снижает риск ошибок, ускоряет работу. Уже через год компании наблюдают положительный для себя результат.
- Управление обучением и развитием. HRM-системы помогают отслеживать прогресс обучения сотрудников, их карьерное развитие, повышения квалификации.
- Аналитика и оценка работы. Система может автоматически формировать отчеты о работе сотрудников, эффективности отдела HR, что помогает принимать взвешенные решения о развитии команды.
Массовый подбор персонала – доступная функция в системе. Благодаря ее наличию можно будет сэкономить немало времени при поиске сотрудников для организации.
Рейтинг HRM-систем
В 2024 году на российском рынке представлено множество решений для автоматизации HR-процессов. Особого внимания заслуживают такие варианты:
- Skillaz. Лидер HRM-систем в России. Этой платформе доверяют такие крупные компании: «Пятерочка», «Перекресток», «ГК Самолет», «Росатом», «Сбер» и «Мегафон». Компания специализируется на автоматизации массового подбора персонала. Она предлагает удобные инструменты для HR-менеджеров.
- Talantix. Еще одно популярное решение на российском рынке HRM.
- «Моя команда». Система позволяет вести учет кадров, управлять рабочим временем, оценивать эффективность сотрудников. Если говорить о плюсах, то они такие: доступная стоимость, простота внедрения и использования, базовый функционал для малого бизнеса.
- СБИС Staff. Дает удобство комплексного управления бизнесом.
- ELMA365 КЭДО. Предлагает широкий спектр услуг для автоматизации HR-процессов. Основное преимущество – система управления электронными документами, которая помогает компании оптимизировать внутренний документооборот.
Если вы заинтересованы в получении положительного для себя результата, примите во внимание предоставленную нами информацию.
The post Автоматизация HR-процессов и выбор идеальной платформы: что стоит учитывать first appeared on newsroom.su.
