Сегодня мы затронем тему, которая для многих людей может показаться не очень актуальной, но столкнувшиеся с описанным далее явлением хотя бы раз в жизни поспешат не согласиться с несведущим, к их счастью, большинством. Мы поговорим о домогательствах на работе. Может показаться, что данный вид насилия не свойственен нашему менталитету, стране, рынку труда, но, увы, с подобным сталкиваются многие работники из совершенно разных профессиональных сфер. Подобные противоправные акты не только унижают, но еще могут нанести серьезный вред психическому и физическому здоровью, и если вам не посчастливилось оказаться в такой ситуации, знайте — вы не одиноки и имеете право на защиту. В этой статье мы расскажем о том, что делать человеку, попавшему в аналогичную ситуацию.
Первый шаг — это четко определить, что именно с вами происходит и являются ли действия, направленные в ваш адрес, принуждением к какой-либо близости. Приставания могут принимать разные формы:
Если вы впервые столкнулись с такого вида принуждениями, помните, что любые подобные случаи должны быть зафиксированы. Для этого важно записать:
Чем больше доказательств вины конкретного человека вы сумеете собрать, тем проще будет защитить свои права как на рабочем месте, так и в судебном порядке. Причем важно помнить, что, вопреки расхожему мнению, жертвой «корпоративного преступника» может стать не только женщина, но и мужчина, поэтому в данном вопросе очень важно собрать исчерпывающую доказательную базу.
Кому следует передать информацию о произошедшем:
Поделитесь своей историей с человеком, которому вы доверяете: другом, родственником, психологом. Эмоциональная поддержка может быть очень важна в такой ситуации. Пообщайтесь с коллегами, расскажите о ситуации, которая с вами произошла, — возможно, вы не единственный человек, попавший в подобную ситуацию по вине конкретной личности. Коллективное обращение, шум, который может поднять персонал, защищающий своего коллегу, как минимум оградит вас от возможных посягательств в будущем.
Домогательства могут привести к чувству стыда, за которым следуют попытки изоляции. Поступать подобным образом нельзя, так как, во-первых, вы развяжете руки подонку, который снова позволил себе лишнее в ваш адрес, а такие негодяи должны понести наказание, верно? Во-вторых, вы лишаете себя поддержки со стороны других людей и огласки, которая также может вас защитить. Нет ничего постыдного в том, чтобы рассказать о харассменте, обрести защиту в лице друзей и близких.
Затем обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы вместе с квалифицированным специалистом подготовить иски в суд о защите ваших прав, чести и достоинства. К тому же при наличии достаточного количества доказательств вы можете рассчитывать на солидную компенсацию.
Если по неведомым причинам ситуация не изменилась, то меняйте работу, пока домогательства не переросли в сексуальное насилие. Ваше здоровье и благополучие — главный приоритет, и ни один человек сегодня не должен мириться с любыми формами принуждения. Вы не обязаны оставаться в токсичной среде, поэтому в случае, когда единственным решением остается смена работы, принимать его стоит незамедлительно.
Что делать, если вы подверглись буллингу на работе или в деловой среде
Для чего необходимо разработать и ввести политику дисциплинарных мер в компании
Как действовать, если вы столкнулись с домогательствами на рабочем месте
